Garanti Bankası
6 Garanti Bankası çalışanı 55 soru cevapladı.

Kariyer Olanakları

Bireysel Kitle Bankacılığı Yetkilisi
Talent Camp'ın o konuda büyük bir şansı var aslında. 2 yıl önceki MT'ler başınızda oluyor dolayısıyla herkese istediğiniz soruyu sorabiliyorsunuz, birçok departmandan MT'ler oluyor. Aynı zamanda İnsan Kaynakları da orada oluyor, dolayısıyla insan kaynaklarına da istediğinizi sorabiliyorsunuz. Bir de bütün departmanları tanıtan seminer oluyor. Dolayısıyla kafanızda hiçbir soru işareti kalmadan departman tercihlerinizi Talent Camp'ın sonundaki 3 günde yapabiliyorsunuz. Zaten sonrasında İnsan Kaynakları mülakatında da İnsan Kaynaklarıyla beraber hangi departmana uygun olduğunuzu tartışıyorsunuz ve böylece kararınızı veriyorsunuz.
Proje Finansmanı Yetkilisi
Talent Camp genellikle İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencilerinin başvurduğu ama bütün bölümlere de açık olan Garanti Bankası'nın yaptığı, Türkiye'nin bence en iyi İnsan Kaynakları organizasyonudur. Bu kampta öncelikle Talent Camp mülakatlarına giriyosunuz, eğer geçerseniz Bolu'da, genellikle Bolu'da oluyor, çok iyi bir otelde Türkiye'nin en iyi üniversitelerinden en iyi öğrencilerle 3 gün geçiriyorsunuz. Kamp boyunca Garanti Bankası'ndan üst düzey yöneticilerle, Garanti Bankası'nın insan kaynakları ekibiyle ve Garanti Bankası'nda 2 sene 3 sene önce çalışmaya aday olmuş insanlarla birlikte 3 gün geçiriyoruz. Caseler yapıyoruz eğleniyoruz. Yani 3 günün 1,5 günü Case yapıyorsak 1,5 günü de gerçekten çok eğlenceli ve neşeli geçiriyoruz. O anlamda komple kaliteli, üst düzey insanlarla birlikte geçirdiğimiz, eğlenceli kaliteli ve sosyal bir kamp olarak nitelendirebilirim. Kampa gittiğimizde ilk etkinlik olarak Garanti Bankası'nın tanıtımı oluyor. Üst düzey bir yönetici enine boyuna Garanti Bankası'nı tanıtıyor, daha sonra İnsan Kaynakları tanıtıyor ve daha sonra orada yeni çalışmaya başlamış kişilerle bir kokteyl oluyor. O kişiler de anlatıyor bize. Yani üst düzey yöneticiler anlatıyor Garanti Bankası'nı, İnsan Kaynakları anlatıyor, çalışmaya başlayan kişiler anlatıyor. Yani Garanti Bankası'yla ilgili ne öğrenmeniz gerekiyorsa hatta daha fazlasını öğreniyorsunuz. O anlamda, tanıma anlamında gerçekten çok çok önemli bir etkinlik bence.
Proje Finansmanı Yetkilisi
Kamptan sonra bir kariyer sohbeti oluyor. Garanti İK artık online mülakatlar ile çalıştığı için kamptan sonra kısa bir kariyer sohbeti yapıyorsunuz ve sizin kampta yetkinlikleriniz, sizin tercih ettiğiniz birimler, Garanti İK'nın sizin için uygun gördüğü birimleri konuşuyorsunuz aslında. Ona göre birkaç departman tercihinde bulunuyorsunuz. Daha sonra o sizin için belirlenen departmanın yöneticisiyle, müdürüyle, artık sizin için kim uygunsa çünkü bu departmandan departmana farklılık gösteriyor, bir görüşme gerçekleşiyor ve teklif aşamasına geçiliyor. Yani önce bir kariyer sohbeti, sonrasında birim müdürüyle birebir görüşme daha sonra da teklif aşaması şeklinde ilerliyor.
Kurumsal Bankacılık Müşteri İlişkileri Temsilcisi
Talent Camp aslında beklediğimden çok farklı bir deneyim oldu diyebilirim. Bolca vaka çalışmalarının olduğu bir yerdi, ki ben aslında üniversitede hiç vaka çalışması görmemiştim, Talent Camp'a gittiğimde orada ilk vaka çalışmamı yaptım. Bu vaka çalışmaları hem grup çalışmamızı teşvik eden; hem bankacılık hakkında, bankadaki insanlar ne yapıyor sorusunu bize gösteren vakalardı. Hem eğlendik hem öğrendik diyebilirim. Bunun dışında çok güzel arkadaşlıklar edindim, daha farklı üniversitelerden çokça insan tanıdım ve hala aslında Talent Camp'tan tanıştığım insanlarla görüşüyorum. Ama tabi en önemli şey orada bankacılığın ne olduğunu ve Garanti kültürünü bize çok güzel anlattılar.
Kurumsal Bankacılık Müşteri İlişkileri Temsilcisi
Talent Camp'tan sonra Garanti'nin İnsan Kaynakları'yla bir görüşmemiz oldu. Orası aslında karşılıklı sen ne düşünüyorsun, biz senin hakkında ne düşünüyoruz gibi bir sohbet havasında geçti. Bu aslında benim için Garanti'nin en ön plana çıktığı nokta oldu çünkü burada insana değer verildiğini hissediyorsunuz. Size de soruyorlar sen ne düşünüyorsun, hangi departman sana uygun diye. Bu şekilde farklı departmanlara yönlendirildik. Daha sonra yönlendirildiğimiz departmanın yöneticileriyle mülakat yaptık ve o şekilde süreç sonuçlandı.
Yetkili Müfettiş Yardımcısı
Ön hazırlık yapması için ben öncelikle internet üzerinden araştırma yaptım çünkü internet üzerinden yapılan araştırmalar birçok kişinin aynı zamanda ortak bilgilerini, tecrübelerini yazdığı bir yer olduğu için öncelikle oradan baktım. Buradaki yönlendirmelerden birtakım kitaplar aldım, genel hukuku anlatabilecek şekilde. Bunları araştırdım, inceledim. Onun dışında kendi hocalarımdan birkaç destek aldım ve bu şekilde çözüldü diyebilirim. İnanılmaz bir şekilde hukukun içine girmek, inanılmaz derecede muhasebenin içine girmeyi gerektiren bir şey yok aslında ortada.
Yetkili Müfettiş Yardımcısı
Analitik düşünmek önemli çünkü yaptığımız çalışmaların çoğunu bilgisayarlar üzerinden analizlerle yürütüyoruz. İkinci olarak söyleyebileceğim şey çok yönlü olmak ve kolay adapte olabilmek. Gittiğimiz yerlerde, ister Garanti Bankası'nın şubeleri olsun isterse birimleri, buralarda hem bulunduğumuz ortama alışmak hem hızlı bir şekilde öğrenmek hem de onları denetlemek durumundayız. Dolayısıyla bunları hem kolay bir şekilde öğrenebilme yeteneğimizin hem de bulunduğumuz ortama adapte olabilme yeteneğimizin oldukça üst seviyelerde olması gerekiyor. Seyahat etmekten de aslında biraz keyif alıyor olmak lazım. Üçüncü olarak söyleyebileceğim bence iletişim. Evet, bilgisayar başında çok fazla vakit geçiriyoruz ama insanlarla iletişim oldukça önemli. Çünkü denetim karşılıklı yürüyen bir şey, dolayısıyla empati yeteneğinizin yüksek olması gerek, insanlara nasıl yaklaşacağınızı biliyor olmak bence çok önemli. Meraklı olmak lazım, bir müfettiş bence bir şeyleri sorgulamalı. Bunun dışında belki de en önemlisi ketumiyet. Açacak olursak, öncelikle bulunduğumuz yer dolayısıyla birçok hassas bilgiye erişim imkanımız oluyor ve bunları gerektiğinde saklamamız, sızmasını engellememiz gerekiyor. Bunu gerektiğinde iş arkadaşlarıyla bile paylaşmıyor olmak oldukça önemli diyebilirim.
Yetkili Müfettiş Yardımcısı
Öncelikle Müfettiş Yardımcısı olarak giren kişiler 2 yıl kadar bir sürede çok ciddi bir anlamda eğitim programına tabi tutuluyorlar. Ancak bu süreçte aynı zamanda iş başında eğitim de diyebileceğimiz yani denetim faaliyetlerinde de aktif olarak görev almaya devam ediyorlar. 2 yılın sonunda Yetki Sınavı dediğimiz Yetkili Müfettiş Yardımcısı ünvanını kazanmak için girilen bir sınav var. Bu sınavda başarılı olan adaylar Yetkili Müfettiş Yardımcısı olarak görevlendiriliyorlar ve şube denetimi yapmaları mümkün olabiliyor. Tam bundan 1 sene kadar sonra da Yeterlilik Sınavı dediğimiz Müfettiş ünvanı kazanmak için girilen bir sınav var. Bunun sonrasında bir de aynı zamanda GMY mülakatı yer alıyor. GMY mülakatı Genel Müdür Yardımcılarıyla başlangıçta olduğu gibi birtakım soruların sorulduğu bir süreç. Müfettişlik ünvanını kazandıktan sonra aynı şekilde denetim faaliyetlerinde yer almaya devam ediyoruz. Sonrasında ise bizim sabit görevler diyeceğimiz gerek banka içerisinde, gerekse teftiş kurulu içerisinde bir kariyer yolu çizebilir Müfettiş Yardımcısı olarak giren arkadaşlar. Bu hem kendinizi tanımanız süreciyle alakalı biraz, hem de bankanın kendi ihtiyaçlarıyla da ilgili. Müfettişlik veya Müfettiş Yardımcılığı süreci boyunca bankanın birçok şubesinde görev almış oluyorsunuz, aslında ne istediğinize karar verebilmek için bir zaman bu çünkü banka çok yönlü bir kurum ve birçok alanda çalışma fırsatınız var. Dolayısıyla bu süreçlerin hepsini tanıyıp bankayı daha iyi tanıdıktan sonra karar vermek aslında daha güzel bir süreç diyebilirim. Aynı zamanda burada bir rehber oluşturuyoruz kendimize. Birçok birimde ve bölgede bulunup farklı farklı şeyleri gördüğünüzde ve sonra sabit görevlere geçtiğinizde sizin aslında birçok bilgi birikiminiz olmuş oluyor. Dolayısıyla sonrasında gerek bankanın ihtiyaçları gerekse kendi kişisel özelliklerinizin örtüştüğü yerde de sabit görevlere geçiş sağlanıyor.
Yetkili Müfettiş Yardımcısı
Grup mülakatına davet ediliyorlar. Grup mülakatı sekizerli gruplar halinde yapılıyor ve bu sekizerli gruplardan kendilerine verilen ortak bir konu üzerinde ortak bir karara varıp bu süreci sonlandırmaları bekleniyor. Yani belirlenen süre içerisinde ortak bir karar çıkarmak aslında oradaki amaç. Bu sürece de hem İnsan Kaynaklarından hem Teftiş Kurulu Başkan Yardımcılarından katılanlar oluyor. Bunun sonrasında birebir mülakata geçiliyor. Birebir mülakatta da yine Teftiş Kurulu Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynaklarından birisi oluyor ve burada hem teorik hem teknik birtakım bilgiler konuşulduğu gibi kişiyi tanımaya yönelik birtakım sorular da oluyor. Sonrasında da İngilizce yazılı sınavının sözlü aşaması diyebileceğimiz bir konuşma sınavı gibi bir aşamadan geçiyoruz. Ancak belgesi varsa TOEFL gibi, bu aşama zorunlu değil, bu aşamadan muaf oluyorlar. Bunun ardından girilen aşama ise son aşama. Genel Müdür Yardımcısı mülakatı. Bu hem banka üst yönetiminin hem Müfettiş Kurulu Üst Yönetiminin katıldığı bir mülakat aşaması. Bu aşamada Genel Müdür Yardımcılarıyla bir arada olmak çok heyecan verici, öyle bir ortamı yakalamak güzeldi benim için açıkçası. Bütün bu aşamaları tamamladıktan sonra sözleşme sürecine geçilip Müfettiş Yardımcılarına karar verildikten sonra 2 aylık bir eğitim sürecine alınıyor Müfettiş Yardımcıları. Sonrasında da denetim faaliyetlerinde aktif olarak görev alıyorlar.